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事業單位概況與公文基礎知識
第一章 事業單位概況
知識點：事業單位的崗位類別
根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。
例題：
（單選）事業單位要按照科學合理、精簡效能的原則進行崗位設置，崗位類別不包括（ ）
A.管理崗位
B.專業技術崗位
C.業務開拓崗位
D.工勤技能崗位
C【解析】根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》第8條規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。故選C。
知識點：獎勵和處分制度
獎勵：堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。
處分：分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。
例題：
（單選）2014年7月1日開始實施的《事業單位人事管理條例》指出，對事業單位人員的處分包括（ ）
A.警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除
B.警告、記過、記大過、降級、撤職、開除
C.警告、記過、降低崗位等級或者撤職
D.警告、記過、記大過、降級、開除
A【解析】《事業單位人事管理條例》第29條規定，處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。故選A。
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