什么是選調生?

  選調生，是各省黨委組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及其以上畢業生到基層工作，選調生屬于公務員系統，錄用后直接為公務員行政編制，與普通公務員有很大差別，選調生是作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養的群體的簡稱，是一種特殊的干部身份，而公務員招考的是非領導職務的國家公務員。

  選調生是省委組織部的后備領導干部，放到基層鍛煉，人事權歸組織部管轄，委托接收單位考評。而普通公務員的人事檔案由則直接由人事局管理。

  選調生與普通公務員的區別：

  一、報名條件不同

  選調生的報名條件包括符合一般國家公務員的報名條件外，還要求是高校應屆畢業生，擁有“優秀畢業生”“優秀團干部”“國家獎學金”獲得者等公告中公布的榮譽和身份。

  二、培養方向不同

  選調生的培養方向主要是黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選;公務員考試一般培養的是非領導職務國家公務人員。

  三、發展前景不同

  選調生提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。我國干部隊伍中，許多年輕有為領導干部和相當一部分高級黨政干部都是選調生出身，所以，組織部門一直把選調生工作視為優秀年輕干部的"源頭工程"。

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  無論是選調生還是公務員都有各自的利弊，我們來說一說選調生的優勢和不足：

  優勢：

  1、考取選調生，條件限制多，多數情況下只能應屆生考取，一般人一生只能考取一次，并且有不同的條件限制，相比普通公務員來說上岸更加容易些。

  2、晉升速度快。選調生擁有調動機會，如果被上級借調無疑是一次晉升機會。除了借調，還有另外的一個晉升方法——遴選，選調生可以通過遴選去到自己心儀的崗位。

  3、被領導重視。選調生是黨政領導干部后備人選，所以，組織部門一直把選調生工作視為優秀年輕干部的“源頭工程”，許多年輕的領導干部都是選調生出身。

  不足：

  1、選調生有光環在，掛著光環做事壓力大，對個人的工作能力和辦事效率要求更高。

  2、選調生要從基層做起，有些人可能一下子適應不了基層的環境的設施，基層環境大多艱苦，工作環境差，部分人員調回原單位工作有困難。

  3、如果想調換崗位，另外一種方法就是參與遴選，不過遴選的崗位多數壓力大，視情況而定。

  4、選調生是先錄取后分配，分配崗位具有不確定性，所以可能分配不到自己心儀的單位。

  無論是選調生還是公務員還是在大城市小城市打拼，都只是我們生活中的一個選擇，首先問清自己的想法、發展的方向，再做決定，無論是是哪個選擇，都要堅持下去!