在最近幾年的公務員招錄中，鄉鎮公務員變得越來越熱門。

  以2022年云南省公務員招錄情況為例，總招錄人數是2723名，其中鄉鎮(街道)級招錄人數是1165名，占比42.8%。

  但有人說鄉鎮公務員不要去，環境差、工作忙、沒前途!那鄉鎮公務員到底好不好呢?今天跟小伙伴們一起探討一下~

  1、崗位競爭

  鄉鎮崗位大多數是門檻較低，不限專業、不限戶籍、專科學歷可報，但是很多人因為聽說鄉鎮崗位條件艱苦，而且有的崗位還會限制5年最低服務期就打消念頭了。所以相對于非鄉鎮類崗位，鄉鎮崗位的競爭相對較小。

  2、考試難度

  鄉鎮卷主要圍繞著三農、鄉村振興、農業經濟等鄉鎮主要工作來命題，而非鄉鎮卷的選材范圍更廣闊。所以相對來說，鄉鎮類試卷的復習方向相對于非鄉鎮卷更加明確一點。而且，一些鄉鎮卷會沒有“大作文”，因此對于那些不擅長大作文寫作的同學來說，鄉鎮卷要簡單一點。

  3、福利待遇

  由于大部分鄉鎮公務員地處偏遠，地方財政壓力較大，所以相對來說津貼補貼較少，導致鄉鎮公務員待遇相對較低。工資待遇上，相較于城市公務員，部分地處偏遠的鄉鎮公務員還會有偏遠地區補貼，所以部分地區鄉鎮公務員工資還會略高于同地區縣級公務員。具體薪資待遇還要根據當地具體情況為準。

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  4、生活條件

  大多數人對鄉鎮公務員的印象就是工作環境很艱苦，因為鄉鎮機關所在地遠離城市，經濟較為落后，交通也不是很便捷，工作和生活條件都比不上縣城和大中城市。而且鄉鎮政府處于我國政府組成之末梢，經費的來源全靠上級撥款，沒有自己的稅收來源，所以辦公條件相對縣以上機關而言還是稍差一些的。

  5、工作內容

  “上面千條線、下面一根針”一般用來形容鄉鎮的公務員的日常工作，工作人員基本都是身兼數職，可能每天要做好幾項工作，如扶貧、農業、統計、民政、就業培訓等工作，都需要鄉鎮基層工作人員協調完成。鄉鎮公務員的辛苦指數，比機關公務員的辛苦指數要高得多。

  6、晉升空間

  雖然鄉鎮公務員工作相對比較艱苦，但是總體來看發展前景是比較樂觀的。

  公務員遴選機制越來越健全，為了給基層公務員更多晉升機會，很多部門在遴選時都嚴格限制了基層工作經歷，這也給鄉鎮公務員開了綠燈，多了一條晉升的渠道。

  官方政策：自2019年6月1日起，《公務員職務與職級并行規定》正式實施。按照最新規定：今后鄉鎮基層公務員能夠提拔為三、四級調研員的比例，最高可以占綜合類管理職位的10%。

  看完以上介紹，小伙伴們覺得鄉鎮公務員差嗎?如果真想要在體制內往上走，鄉鎮其實更有優勢哦。最后，祝大家早日上岸成“公”!