公務員薪資，一直都是熱點話題。相信小伙伴們都想知道公務員的福利待遇，公務員薪資到底由哪些項目組成呢?今天我們一起來看看!

  《中華人民共和國公務員法》第八十條規定：公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼和住房、醫療等補貼、補助。

  1、基本工資

  公務員基本工資由職務(職級)工資和級別工資兩項構成。

  公務員按所任職務(職級)執行相應的職務(職級)工資標準，級別工資主要體現公務員的工作實績和資歷。共設27個級別，每一職務(職級)層次對應若干個級別，每一級別設若干個工資檔次。

  2、津貼

  公務員的津貼分為地區津貼、崗位津貼兩大類。

  地區津貼分為地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。

  崗位津貼根據公務員的崗位性質以及工作條件確定，主要發放給在苦、臟、累、險、特崗位上工作的公務員。公務員只有在上述崗位工作時，才能享受相應的津貼;離開崗位時，相應的崗位津貼即行取消，國家對崗位津貼實行統一管理。

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  3、補貼和醫療補助

  補貼：國家適應職務消費、福利等改革的需要，對公務員給予的適當補償。

  比如，住房貨幣化分配后給公務員發放的住房補貼，公務用車制度改革后給公務員發放的公務交通補貼。

  醫療補助：是在職工基本醫療保險的基礎上，對公務員實行的補充醫療保障。醫療補助經費來源于同級財政，實行專款專用、單獨建賬、單獨管理，與基本醫療保險基金分開核算。

  4、獎金

  獎金主要是年終一次性獎金和立功受獎獎金。

  年終一次性獎金：是對公務員的工作表現和工作業績的獎勵，根據對公務員定期考核的情況發放，年度考核優秀、稱職的均可享受，獎金標準為本人當年12月份的基本工資。

  立功受獎獎金：是對獲得嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功以及授予稱號的公務員發放的一次性獎金，具體標準由國家規定，并根據經濟社會發展水平及時調整。

  了解了公務員的薪資構成，小伙伴們是不是更有動力了!加油吧!希望大家早日成功上岸!