關于國考與省考在福利待遇、發展前景方面誰勝誰優的這個話題，向來都是眾說紛紜，一部分小伙伴覺得國考天生具備“國字號”光環，高大上;另一部分小伙伴則堅持省考在晉升空間方面比國考更具優勢。真是這樣嗎?

  在做比較之前，我們首先需要明確這樣一個事實：公職人員的待遇與發展，從來都不是一概而論的，主要取決于四個方面：地域差別、行業差別、職務差別、層級差別。

  四個方面

  1、地域差別

  不同地域、不同地區的公務員待遇因為地區發展不同，會存在不可忽視的差別。

  2、行業差別

  不同行業的部門有著不同的待遇和前景。例如財政稅收、金融、證券等行業的機關單位。

  3、職務差別

  晉升快的待遇好過晉升慢的，職務越高，待遇福利自然也高。

  4、層級差別

  是指某些基層單位紀律寬松，待遇優厚，甚至比地級市及以上機關還要好。

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  具體到國考與省考的待遇問題，小編認為，要想做比較，需要選擇同一地域、同一地方的國考與省考部門進行對比。國考部門基本沿用垂直管理，系統較封閉，異地調動任職的可能性很小;同時系統內人員較多，晉升速度和晉升空間都非常有限。而省考部門多采用開放的管理體系，系統流動性較強，部門多，平臺廣，相對容易實現職業晉升。舉個栗子。

  地方公安：業績出色、能力突出者完全可以去地方鄉鎮機關任職領導，也可以去縣政法委任職。

  鐵路公安：與地方公安相比，鐵路公安的管理權限范疇相對較窄，一定程度上也使得其職業發展的空間稍遜于地方公安。

  總的來說，身處經濟發達的地方(如一線城市、沿海地區)，建議考省考，工資高，機會多，平臺廣。身處經濟欠發達的地方，一般建議選擇國考，因為國考一般對戶籍要求寬松，利于跨區域的職業選擇，且福利待遇較為優越。